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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile Acquisizione Talenti
Descrizione
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Cerchiamo un Responsabile Acquisizione Talenti esperto e dinamico per guidare il nostro team di reclutamento e garantire l'acquisizione dei migliori talenti sul mercato. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle strategie di sourcing, selezione e gestione dei candidati, nonché eccellenti capacità di comunicazione e leadership. Sarà responsabile di sviluppare e implementare piani di reclutamento efficaci, collaborare con i manager delle varie divisioni per comprendere le esigenze di personale e assicurare un'esperienza positiva per i candidati durante tutto il processo di selezione. Il ruolo richiede anche la capacità di analizzare i dati relativi al reclutamento per migliorare continuamente le strategie adottate e contribuire al successo complessivo dell'organizzazione. Se sei appassionato di risorse umane e desideri fare la differenza nel modo in cui un'azienda attrae e mantiene i talenti, questa è l'opportunità giusta per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di acquisizione talenti efficaci.
- Gestire il processo completo di reclutamento, dalla pubblicazione degli annunci alla selezione finale.
- Collaborare con i manager per identificare le esigenze di personale e definire i profili ideali.
- Condurre colloqui e valutazioni dei candidati.
- Monitorare e analizzare i dati di reclutamento per ottimizzare i processi.
- Gestire e coordinare il team di reclutatori.
- Garantire un'esperienza positiva per i candidati durante tutto il processo di selezione.
- Mantenere aggiornate le politiche di reclutamento in conformità con le normative vigenti.
- Partecipare a fiere del lavoro e eventi di networking per attrarre talenti.
- Promuovere l'immagine aziendale come datore di lavoro di eccellenza.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o campo correlato.
- Esperienza comprovata in ruoli di acquisizione talenti o reclutamento.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Conoscenza approfondita delle tecniche di sourcing e selezione.
- Capacità di leadership e gestione del team.
- Familiarità con software ATS e strumenti di reclutamento digitale.
- Orientamento ai risultati e problem solving.
- Conoscenza delle normative sul lavoro e privacy.
- Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in continua evoluzione.
- Eccellenti doti organizzative e di gestione del tempo.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie utilizzi per attrarre i migliori talenti?
- Come gestisci situazioni di alta pressione durante il processo di selezione?
- Puoi descrivere un successo significativo nel reclutamento che hai ottenuto?
- Come ti assicuri che il processo di selezione sia equo e inclusivo?
- Quali strumenti digitali utilizzi per migliorare il reclutamento?
- Come motivi e gestisci il tuo team di reclutatori?
- Come affronti le sfide legate alla retention dei talenti?
- Qual è la tua esperienza con il reclutamento internazionale?
- Come misuri l'efficacia delle tue strategie di acquisizione talenti?
- Come gestisci la comunicazione con i candidati durante tutto il processo?
